Contar com a assessoria em Direito Trabalhista de modo preventivo e com acompanhamento contínuo significa obter ganhos financeiros para qualquer tipo de organização, equilíbrio econômico e legal e estruturação organizacional do ambiente corporativo.
Como funciona a Assessoria Jurídica Trabalhista?
Entre as nossas responsabilidades em atuar com Direito Trabalhista para empresas, é possível destacar:
– Revisão dos contratos trabalhistas em vigor para suprir potenciais problemas;
– Auditoria nos procedimentos Internos para verificação se estãos sendo executados de maneira correta, tais como controle de ponto, hora extra, horário de almoço e atestados médicos;
– Análise da estrutura organizacional do ponto de vista de segurança e medicina do trabalho, identificando casos que possam gerar insalubridade e periculosidade;
– Enquadramento sindical e acompanhamento de convenções coletivas da categoria para garantir a adequação do negócio;
– Condução das negociações de direito coletivo e sindical;
– Estudo de riscos preventivos e proativos, mapeando, assim, a vulnerabilidade da empresa;
– Planejamento trabalhista e apoio à gestão de recursos humanos;
– Defesa das ações trabalhistas já em curso com levantamento de argumentos e teses de defesa que evitem a formação de novos casos;
– Defesa administrativa junto ao ministério público do trabalho e do sindicato.
Principais vantagens de uma Assessoria Jurídica Trabalhista
Com a Assessoria em Direito Trabalhista para empresas, as maiores vantagens vão desde antecipações de acordo, como prevenção de conflitos. Veja abaixo:
– Possibilidade de dar soluções rápidas e eficientes para os processos que já estiverem em curso, antecipando os acordos necessários e diminuindo o passivo trabalhista;
– Auxilia no gerenciamento dos recursos humanos, participando do processo de contratação, promoção e demissão e evitando demandas judiciais;
– Previne o número de conflitos por meio da advocacia preventiva, proporcionando economia de recursos em curto prazo, os quais poderão ser reinvestidos na própria empresa.
– Com a Guimarães Santucci, é possível contar com um departamento jurídico terceirizado altamente especializado e atualizado nas questões trabalhistas.
As mudanças trazidas pela reforma trabalhista
A nova CLT, aprovada em 2017, trouxe muita flexibilidade às relações trabalhistas, possibilitando que empresas e trabalhadores tenham uma ligação mais produtiva e menos custosa. Entre as principais mudanças oferecidas pela nova legislação, é possível destacar alguns pontos:
– A flexibilização de contratos, o que traz mais possibilidades de negociação entre empregadores e empregados, facilitando desde o processo de contratação até a retenção de talentos;
– A viabilização de novas jornadas de trabalho, permitindo a escala de 12X36 e jornadas part-time de até 30 horas;
– A divisão de férias em até três períodos e não apenas em dois como era antes;
– A possibilidade de negociação entre empresa e colaborador para definir questões relacionadas ao banco de horas, horário de almoço e até à demissão em comum acordo;
– Jornada de trabalho da gestante em locais insalubres;
Como a Guimarães Santucci pode te ajudar hoje?
Para mais informações sobre a nossa assessoria e como podemos ajudar a sua empresa, preencha o formulário abaixo ou entre em contato conosco por meios dos telefones:
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